نمونه فاکتور فروش
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 1200 تومان
فاکتور فروش کالا با مشخصات کامل در برگه A5
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 1200 تومان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
فایل مدل و صحت سنجی دیوار برشی فولادی در آباکوس
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: cae, jnl, docx, pdf
حجم فایل: 17545 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
توضیحات:
فایل مدل و صحت سنجی یک دیوار برشی فولادی در نرم افزار آباکوس (Abaqus)، همراه با صحت سنجی با مدل آزمایشگاهی، به انضمام فایل pdf مشخصات مکانیکی پروژه، مقاله انگلیسی بیس مربوط به سال 2013 همراه با ترجمه سلیس فارسی مقاله در قالب فایل Word.
در این فایل یک مدل دیوار برشی فولادی مطابق با مقاله ی ISI مدلسازی شده و تخت بار جانبی و ثقلی مطابق کار آزمایشگاهی قرار داده شده و برای صحت سنجی شامل تحلیل نرم افزاری با نمودار آزمایشگاهی می باشد. ورژن نرم افزار اباکوس 6.12.3 می باشد.
فایل مدل و صحت سنجی یک دیوار برشی فولادی در نرم افزار آباکوس (Abaqus)، همراه با صحت سنجی با مدل آزمایشگاهی، به انضمام فایل pdf مشخصات مکانیکی پروژه، مقاله انگلیسی بیس مربوط به سال 2013 همراه با ترجمه سلیس فارسی مقاله در قالب فایل Word.
در این فایل یک مدل دیوار برشی فولادی مطابق با مقاله ی ISI مدلسازی شده و تخت بار جانبی و ثقلی مطابق کار آزمایشگاهی قرار داده شده و برای صحت سنجی شامل تحلیل نرم افزاری با نمودار آزمایشگاهی می باشد. ورژن نرم افزار اباکوس 6.12.3 می باشد.
این فایل مدلسازی شده و کامل است و فقط لازم است آن را تحلیل نمایید و خروجی از آن بگیرید. در ضمن اصل و ترجمه مقاله بیس مورد استفاده با عنوان دیوارهای برشی فولادی بازشودار با تقویت های قطری نیز ضمیمه ی فایل می باشد. این مقاله مربوط به سال 2013 می باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق تاریخچه تایپوگرافی در ایران و جهان
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 744 کیلوبایت
قیمت: 8600 تومان
توضیحات:
پروژه پایانی رشته گرافیک (هنرهای تجسمی)، با موضوع تاریخچه تایپوگرافی در ایران و جهان، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.
بخشی از متن:
تایپوگرافی در ایران به دلیل عدم شناخت طراحان گرافیک از ویژگی‌ها و چندوچون خط فارسی و نوع نگارش آن در اقلام مختلف خوشنویسی و یا تمایل به شیوه‌ها و ملاک‌های زیبایی‌شناسی و نوع نگارش در تایپوگرافی غرب، دچار مشکلات فراوانی بوده و هست.
هرچند که قصد نداریم حرکت‌های درست و اصولی را از جانب طراحان باتجربه، ولو بسیار اندک نادیده بگیریم ولی بررسی و تجزیه و تحلیل آثار موفق و ماندگار، بیانگر این است که هدف از «تایپوگرافی» ارسال هرچه مؤثر پیام و برقراری ارتباط و ایجاد تفهیم بیشتر نسبت به نوشتار عادی بوده است.
با گذشت زمان و توجه به هنر گرافیک و گسترش خدمات آن در جهت برقراری ارتباط تصویری، به این مقوله توجه ویژه‌ای صورت گرفت و نیز کشف ظرفیت‌های بصری خط و در مواردی همراهی تصاویر با خط در طراحی عناوین، با علاقه بیشتری
دنبال شد.
چیزی که در این میان می‌تواند مورد توجه قرار گیرد این است که با اینکه «تایپوگرافی» دامنه استفاده زیادی نسبت به گذشته که مختص به گرافیک و گاهی نقاشی می‌شد ولی عدم استفاده آن در گرافیک محیطی و به‌خصوص بناهای معماری امروز، بسیار سؤال‌برانگیز است. زیرا تاریخچه کاربرد خطوط در ایران نشان می‌دهد که در فرهنگ معماری اسلامی این مقوله از جایگاه ویژه‌ای برخوردار بوده است.
فهرست مطالب:
مقدمه
تایپوگرافی
تایپوگـرافی در ا یران و جهان
تایپوگرافی در ایران
تایپوگرافی و ارزشهای بصری حروف
مصاحبه ای با استاد قباد شیوا
تحلیل استاد احصایی از تایپوگرافی در ایران
تایپوگرافی شورشی (تایپوگرافی در جهان)
نتیجه گیری
منابع
پروژه پایانی رشته گرافیک (هنرهای تجسمی)، با موضوع تاریخچه تایپوگرافی در ایران و جهان، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.
بخشی از متن:
تایپوگرافی در ایران به دلیل عدم شناخت طراحان گرافیک از ویژگی‌ها و چندوچون خط فارسی و نوع نگارش آن در اقلام مختلف خوشنویسی و یا تمایل به شیوه‌ها و ملاک‌های زیبایی‌شناسی و نوع نگارش در تایپوگرافی غرب، دچار مشکلات فراوانی بوده و هست.
هرچند که قصد نداریم حرکت‌های درست و اصولی را از جانب طراحان باتجربه، ولو بسیار اندک نادیده بگیریم ولی بررسی و تجزیه و تحلیل آثار موفق و ماندگار، بیانگر این است که هدف از «تایپوگرافی» ارسال هرچه مؤثر پیام و برقراری ارتباط و ایجاد تفهیم بیشتر نسبت به نوشتار عادی بوده است.
با گذشت زمان و توجه به هنر گرافیک و گسترش خدمات آن در جهت برقراری ارتباط تصویری، به این مقوله توجه ویژه‌ای صورت گرفت و نیز کشف ظرفیت‌های بصری خط و در مواردی همراهی تصاویر با خط در طراحی عناوین، با علاقه بیشتری
دنبال شد.
چیزی که در این میان می‌تواند مورد توجه قرار گیرد این است که با اینکه «تایپوگرافی» دامنه استفاده زیادی نسبت به گذشته که مختص به گرافیک و گاهی نقاشی می‌شد ولی عدم استفاده آن در گرافیک محیطی و به‌خصوص بناهای معماری امروز، بسیار سؤال‌برانگیز است. زیرا تاریخچه کاربرد خطوط در ایران نشان می‌دهد که در فرهنگ معماری اسلامی این مقوله از جایگاه ویژه‌ای برخوردار بوده است.
فهرست مطالب:
مقدمه
تایپوگرافی
تایپوگـرافی در ا یران و جهان
تایپوگرافی در ایران
تایپوگرافی و ارزشهای بصری حروف
مصاحبه ای با استاد قباد شیوا
تحلیل استاد احصایی از تایپوگرافی در ایران
تایپوگرافی شورشی (تایپوگرافی در جهان)
نتیجه گیری
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحلیل رابطة عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل خصوصیات (ویژگی های) شغلی، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد عاطفی
عوامل موثر بر تعهد مستمر
عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
مفهوم تعهد حرفه ای
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
تعهد سازمانی و ماهیت شغل
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی های شغل
نظریه ویژگی های ضروری شغل
الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
با معنی تلقی نمودن کار
احساس مسئولیت
آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
دانش و مهارت
شدت نیاز به رشد
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
اثر بخشی کار
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
تشکیل واحد های طبیعی کار
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
گسترش عمودی مشاغل
باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحلیل رابطة عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل خصوصیات (ویژگی های) شغلی، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد عاطفی
عوامل موثر بر تعهد مستمر
عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
مفهوم تعهد حرفه ای
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
تعهد سازمانی و ماهیت شغل
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی های شغل
نظریه ویژگی های ضروری شغل
الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
با معنی تلقی نمودن کار
احساس مسئولیت
آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
دانش و مهارت
شدت نیاز به رشد
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
اثر بخشی کار
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
تشکیل واحد های طبیعی کار
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
گسترش عمودی مشاغل
باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت بررسی ترمودینامیکی پیل سوختی میکروبی
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 2168 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان
توضیحات:
سمینار درس ترمودینامیک پیشرفته درباره بررسی ترمودینامیکی پیل سوخت های میکروبی، در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل. این فایل تهیه شده توسط دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف تهیه شده است.
بخشی از متن:
مهمترین هدف در طراحی هر نوع پیل سوختی حداکثر کردن خروجی انرژی و حداقل کردن حجم و هزینه های پیل سوختی می باشد.
در توسعه MFC برای عمل آوری پساب هدف های دیگری مانند حداکثر کردن اکسیداسیون سابسترای آلی یا تولید جریان خروجی قابل دفع با کیفیت خاص وجود دارد.
فهرست مطالب:
چگونگی پیدایش پیل سوختی میکروبی
اساس بیوشیمیایی پیل سوختی میکروبی
طراحی پیل سوختی
روشهای عملکرد MFC
ترمودینامیک MFC
کاربرد های MFC
مراجع
سمینار درس ترمودینامیک پیشرفته درباره بررسی ترمودینامیکی پیل سوخت های میکروبی، در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل. این فایل تهیه شده توسط دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف تهیه شده است.
بخشی از متن:
مهمترین هدف در طراحی هر نوع پیل سوختی حداکثر کردن خروجی انرژی و حداقل کردن حجم و هزینه های پیل سوختی می باشد.
در توسعه MFC برای عمل آوری پساب هدف های دیگری مانند حداکثر کردن اکسیداسیون سابسترای آلی یا تولید جریان خروجی قابل دفع با کیفیت خاص وجود دارد.
فهرست مطالب:
چگونگی پیدایش پیل سوختی میکروبی
اساس بیوشیمیایی پیل سوختی میکروبی
طراحی پیل سوختی
روشهای عملکرد MFC
ترمودینامیک MFC
کاربرد های MFC
مراجع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق رنگ های دی آزو
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 572 کیلوبایت
قیمت: 6600 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته شیمی با موضوع رنگ های دی آزو در قالب قایل word و در حجم 38 صفحه.
بخشی از متن:
رنگزاهای دی آزو، بزرگ ترین دسته رنگزا های آلی بوده که 34 % تولیدات جهانی رنگها مربوط به آنها می باشد. بنابراین این رنگها مصرف گسترده ای نیز دارند ...
در ساختمان این رنگها، ماده کوپلاسیون از دو طرف توسط دو گروه دی‌آزونیوم جفت می‌شوند. تعداد این رنگها محدود و اغلب غیر قابل حل در آب است که از لحاظ کاربردی جز رنگهای اسیدی دندانه‌ای و مستقیم محسوب می‌شوند. یکی از مهمترین این رنگها ، اسید بلک است.
فهرست مطالب:
تاریخچه رنگ
صفات رنگ
رنگهای اصلی، فرعی و ترکیبی
دایره رنگ
صنعت رنگ سازی
تاریخچه صنعت رنگ سازی
اجزای تشکیل دهنده رنگها
انواع رنگدانه
طبقه بندی رنگ
رنگ های آزو
فرایند تهیه رنگهای آزو
طبقه بندی رنگهای آزو
رنگهای آزو و نمک دی آزونیوم
واکنش آزوتاسیون
سنتز رنگهای دی آزو
روش های تهیه نمک های دی آزونیوم
تحقیق رنگ های دی آزو (فایل pdf)
تحقیق رشته شیمی با موضوع رنگ های دی آزو در قالب قایل word و در حجم 38 صفحه.
بخشی از متن:
رنگزاهای دی آزو، بزرگ ترین دسته رنگزا های آلی بوده که 34 % تولیدات جهانی رنگها مربوط به آنها می باشد. بنابراین این رنگها مصرف گسترده ای نیز دارند ...
در ساختمان این رنگها، ماده کوپلاسیون از دو طرف توسط دو گروه دی‌آزونیوم جفت می‌شوند. تعداد این رنگها محدود و اغلب غیر قابل حل در آب است که از لحاظ کاربردی جز رنگهای اسیدی دندانه‌ای و مستقیم محسوب می‌شوند. یکی از مهمترین این رنگها ، اسید بلک است.
فهرست مطالب:
تاریخچه رنگ
صفات رنگ
رنگهای اصلی، فرعی و ترکیبی
دایره رنگ
صنعت رنگ سازی
تاریخچه صنعت رنگ سازی
اجزای تشکیل دهنده رنگها
انواع رنگدانه
طبقه بندی رنگ
رنگ های آزو
فرایند تهیه رنگهای آزو
طبقه بندی رنگهای آزو
رنگهای آزو و نمک دی آزونیوم
واکنش آزوتاسیون
سنتز رنگهای دی آزو
روش های تهیه نمک های دی آزونیوم
________________________________________________________________
سایر محصولات مرتبط:تحقیق رنگ های دی آزو (فایل pdf)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت (اسلاید) ایزو 10006
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 186 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
توضیحات:
پاورپوینت (اسلاید) ارائه کلاسی با موضوع ایزو 10006 (استاندارد سیستم مدیریت کیفیت برای پروژه ها)، در حجم 10 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.
بخشی از متن:
استاندارد ایزو 10006، استاندارد سیستم مدیریت کیفیت، راهنما برای سیستم مدیریت کیفیت در پروژه‌ها می‌باشد. این استاندارد راهنمایی‌هایی برای استقرار سیستم مدیریت کیفیت در انواع پروژه‌های کوچک یا بزرگ، کوتاه یا طولانی مدت با هرنوع محصول و هر نوع فرآیند اجرایی و در محیط‌های گوناگون با سطح پیچیدگی مختلف، ارایه می‌دهد.
استاندارد ایزو 10006 مانند سایر استاندارهای مرتبط با سیستم مدیریت کیفت بر 8 اصل مدیریت کیفی که شامل مشتری محوری، راهبری، مشارکت کارکنان، رویکرد فرآیندی، رویکرد سیستمی در مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع بینانه در تصمیم گیری و روابط سود بخش متقابل با تامین کننده بنا شده است.
فهرست بخشی از مطالب:
ISO چیست ؟
وظیفه ISO چیست
استاندارد ایزو 10006
کاربرد این استاندارد کیفی در پروژه ها
...
پاورپوینت (اسلاید) ارائه کلاسی با موضوع ایزو 10006 (استاندارد سیستم مدیریت کیفیت برای پروژه ها)، در حجم 10 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.
بخشی از متن:
استاندارد ایزو 10006، استاندارد سیستم مدیریت کیفیت، راهنما برای سیستم مدیریت کیفیت در پروژه‌ها می‌باشد. این استاندارد راهنمایی‌هایی برای استقرار سیستم مدیریت کیفیت در انواع پروژه‌های کوچک یا بزرگ، کوتاه یا طولانی مدت با هرنوع محصول و هر نوع فرآیند اجرایی و در محیط‌های گوناگون با سطح پیچیدگی مختلف، ارایه می‌دهد.
استاندارد ایزو 10006 مانند سایر استاندارهای مرتبط با سیستم مدیریت کیفت بر 8 اصل مدیریت کیفی که شامل مشتری محوری، راهبری، مشارکت کارکنان، رویکرد فرآیندی، رویکرد سیستمی در مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع بینانه در تصمیم گیری و روابط سود بخش متقابل با تامین کننده بنا شده است.
فهرست بخشی از مطالب:
ISO چیست ؟
وظیفه ISO چیست
استاندارد ایزو 10006
کاربرد این استاندارد کیفی در پروژه ها
...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا و همکاران
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 402 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان
توضیحات
پاورپوینت مربوط به فصل یازدهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان فعالیتهای ترفیعی و تشویقی، همراه با جداول و توضیحات کامل.
کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب است.
بخشی از متن:
آمیخته فعالیتهای ترفیعی مجموعه ای از تبلیغات، فروش حضوری، پیشبرد فروش وروابط عمومی است که برای دستیابی به هدفهای برنامه فروش مورداستفاده قرارمی گیرد. ترفیعات یا ارتقا عبارت است از مجموعه فعالیتهای اطلاع رسانی، ترغیب واثرگذاری که این سه کاملا با هم مربوطند. عوامل متعددی نیاز به ترفیع را مشخص می سازد:
1) افزایش فاصله فیزیکی بین تولیدکننده و مصرف کننده که خود باعث مشکل ارتباطات شده است.
2) رقابت شدید بین منابع گوناگون و شرکتهای مربوط به یک صنعت که فشار زیادی بر برنامه های ترفیعی فروشندگان واردآورده است.
فهرست مطالب:
مقدمه
فرآیند ارتباطات
عوامل موثر درترکیب ترفیع
اجزای آمیخته ترفیع و تشویق
گامهای اصلی برنامه تبلیغات آگهیها
مشخص کردن هدف
تصمیمات در مورد بودجه اگهی
تصمیمات در موردپیام
تصمیمات در مورد رسانه گروهی
ارزیابی عملیات آگهی در رسانه
پیشبرد فروش
تصمیمات اصلی در امور پیشبرد فروش
ایجاد برنامه پیشبرد فروش
اهداف روابط عمومی
مراحل تعیین زمان و نحوه استفاده از روابط عمومی
فروش حضوری
مزیت فروش حضوری
انواع مشاغل فروش
فرآیند استراتژیک فروش حضوری
عوامل موثر در ترکیب ترفیع
مراحلی که در انتخاب فروشندگان مهم است
سه گام اصلی در انتخاب نیروی فروش
روشهای متداول پرداخت دستمزد به نیروی فروش
پاورپوینت مربوط به فصل یازدهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان فعالیتهای ترفیعی و تشویقی، همراه با جداول و توضیحات کامل.
کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب است.
بخشی از متن:
آمیخته فعالیتهای ترفیعی مجموعه ای از تبلیغات، فروش حضوری، پیشبرد فروش وروابط عمومی است که برای دستیابی به هدفهای برنامه فروش مورداستفاده قرارمی گیرد. ترفیعات یا ارتقا عبارت است از مجموعه فعالیتهای اطلاع رسانی، ترغیب واثرگذاری که این سه کاملا با هم مربوطند. عوامل متعددی نیاز به ترفیع را مشخص می سازد:
1) افزایش فاصله فیزیکی بین تولیدکننده و مصرف کننده که خود باعث مشکل ارتباطات شده است.
2) رقابت شدید بین منابع گوناگون و شرکتهای مربوط به یک صنعت که فشار زیادی بر برنامه های ترفیعی فروشندگان واردآورده است.
فهرست مطالب:
مقدمه
فرآیند ارتباطات
عوامل موثر درترکیب ترفیع
اجزای آمیخته ترفیع و تشویق
گامهای اصلی برنامه تبلیغات آگهیها
مشخص کردن هدف
تصمیمات در مورد بودجه اگهی
تصمیمات در موردپیام
تصمیمات در مورد رسانه گروهی
ارزیابی عملیات آگهی در رسانه
پیشبرد فروش
تصمیمات اصلی در امور پیشبرد فروش
ایجاد برنامه پیشبرد فروش
اهداف روابط عمومی
مراحل تعیین زمان و نحوه استفاده از روابط عمومی
فروش حضوری
مزیت فروش حضوری
انواع مشاغل فروش
فرآیند استراتژیک فروش حضوری
عوامل موثر در ترکیب ترفیع
مراحلی که در انتخاب فروشندگان مهم است
سه گام اصلی در انتخاب نیروی فروش
روشهای متداول پرداخت دستمزد به نیروی فروش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
شبیه سازی حرکتی گیره در نرم افزار اینونتور (Inventor)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: iam , ipt, avi
حجم فایل: 6764 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان
توضیحات:
شبیه سازی حرکتی نوعی گیره با استفاده از نرم افزار اینونتور، مناسب برای دانشجویان و علاقمندان مهندسی مکانیک.
شبیه سازی حرکتی نوعی گیره با استفاده از نرم افزار اینونتور، مناسب برای دانشجویان و علاقمندان مهندسی مکانیک.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پاورپوینت (اسلاید) دوره پیش دبستانی و اهداف آن
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1719 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
توضیحات:
پاورپوینت آموزشی جامع با موضوع دوره پیش دبستانی و اهداف آن، در حجم 20 اسلاید، همراه با تصاویر، توضیحات کامل و فهرست منابع استفاده شده، مناسب جهت ارائه کلاسی رشته علوم تربیتی.
بخشی از متن:
برخی از کارشناسان تعلیم و تربیت تأکید دارند که آموزشهای قبل از دبستان کودکان را برای ورود به دبستان آماده می کند و در توسعه خزانه لغوی و ایجاد مفاهیم اساسی و قدرت بیان کودکان بسیار مؤثر است. مطالعات روانشناسی کودک نیز مبین این امر است که سالهای بین سه تا شش سالگی مرحلة شکل گیری شخصیت، تربیت حواس و تربیت تخیل است.
فهرست مطالب:
تعریف آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
تشکیلات دوره پیش دبستانی
تاریخچه ظهور و تکوین دوره پیش دبستانی
ویژگیهای کودکان دوره پیش دبستانی
اهداف آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
اصول آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
ویژگیهای مربیان دوره پیش دبستانی
پاورپوینت آموزشی جامع با موضوع دوره پیش دبستانی و اهداف آن، در حجم 20 اسلاید، همراه با تصاویر، توضیحات کامل و فهرست منابع استفاده شده، مناسب جهت ارائه کلاسی رشته علوم تربیتی.
بخشی از متن:
برخی از کارشناسان تعلیم و تربیت تأکید دارند که آموزشهای قبل از دبستان کودکان را برای ورود به دبستان آماده می کند و در توسعه خزانه لغوی و ایجاد مفاهیم اساسی و قدرت بیان کودکان بسیار مؤثر است. مطالعات روانشناسی کودک نیز مبین این امر است که سالهای بین سه تا شش سالگی مرحلة شکل گیری شخصیت، تربیت حواس و تربیت تخیل است.
فهرست مطالب:
تعریف آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
تشکیلات دوره پیش دبستانی
تاریخچه ظهور و تکوین دوره پیش دبستانی
ویژگیهای کودکان دوره پیش دبستانی
اهداف آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
اصول آموزش و پرورش دوره پیش دبستانی
ویژگیهای مربیان دوره پیش دبستانی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.