بایگانی مرداد ۱۳۹۹ :: فرافایل، مرجع خرید و فروش فایل های دانشجویی

۱۳ مطلب در مرداد ۱۳۹۹ ثبت شده است

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 2049 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت نظریه های ضمنی آوای کارکنان؛ قوانین نانوشته خودسانسوری در محیط کار، در 40 اسلاید.

پاورپوینت به زبان فارسی، ارائه ای از مقاله سال 2011 در ژورنال Academy of Management با عنوان Implicit Voice Theories در 40 اسلاید است. فایل پاورپوینت به زبان فارسی به همراه فایل انگلیسی مقاله آپلود شده است.

بخشی از متن فایل:

در چهار پژوهش به بررسی نظریات ضمنی آوای کارکنان – باورهای نانوشته در خصوص اینکه چرا و چه زمانی بیان عقاید و نظرات در محیط کار مخاطره آمیز یا نابجا است پرداخته شده است.
در پژوهش اول، داده های مصاحبه از شرکتی بزرگ حاکی از این است که نظریات ضمنی مشخصی زمینه ساز اکراه در بیان پیشنهادات حتی سازمان دوستانه است.
در پژوهش دوم، داده های پیمایش نشان دهنده تعمیم پذیری نظریات ضمنی شناسایی شده در پژوهش اول است.
در پژوهش های سوم و چهارم، سنجه های پیمایشی برای 5 نظریه تدوین شده و روایی افتراقی و روایی افزایشی پیش بینی این سنجه ها برای سکوت سازمانی تعیین شده است.
در مجموع، نتایج نشان می دهد که نظریات ضمنی آوای کارکنان بصورت گسترده و قابل ملاحظه ای سکوت سازمانی را تحلیل و تفسیر می کنند.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

نظریه های ضمنی آوا: ماهیت نظریه های ضمنی

نظریه های ضمنی آوای حفاظت از خود

نظریه های ضمنی آوا و سکوت سازمانی

پژوهش اول: کشف داده بنیاد نظریات ضمنی آوا

پژوهش دوم: بررسی وجود نظریات ضمنی آوایی بیشتر

پژوهش سوم: تدوین سنجه هایی برای نظریات ضمنی آوا

و ...

...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۴۱ ۰ نظر

محمود هدایت

مقاله ترجمه شده ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده

دانلود ترجمه انگلیسی به فارسی مقاله ارزشهای فردی و نظریه رفتار برنامه ریزی شده: مطالعه ای روی تبادلات ارزشها و تعطیلات در افراد بزرگسال و جوان، در قالب فایل Word و در 11 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی (2017). مطالعات قبلی از اطلاعات ذاتی موجود در ساختار ارزش های افراد به هنگام بررسی تاثیر ...

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۴۰ ۰ نظر

محمود هدایت

پرسشنامه بررسی تاثیر یادگیری تجربی بر آموزش کارآفرینی

بررسی تاثیر یادگیری تجربی بر آموزش کارآفرینی

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۶ ۰ نظر

محمود هدایت

مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 703 کیلوبایت
قیمت: 24200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان مقایسه روش‌های مختلف پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه با استفاده از شاخص‌های ارزش کسب شده، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

A comparison of different project duration forecasting methods using earned value metrics

سال چاپ: 2006

محل انتشار:

Elsevier,International Journal of Project Management 24 (2006) 289–302

بخشی از ترجمه:

چکیده

مدیریت پروژه با استفاده از مدیریت ارزش حاصله یا کسب شده (EVPM) یک سیستم مدیریتی شناخته‌شده با تلفیقی از مفاهیم هزینه، زمان بندی و عملکرد فنی است. این روش بستری فراهم می‌سازد تا هزینه و تغییرات زمانی و شاخص‌های عملکرد محاسبه و هزینه و مدت زمان اجرای پروژه پیش‌بینی گردد. با استفاده از روش ارزش، حاصله شاخص‌هایی از عملکرد اولیه پروژه بدست می آید تا بر لزوم اقدامات اصلاحی نهایی تاکیدهای لازم بشود.

روش مدیریت ارزش حاصله ابتدا برای مدیریت هزینه‌ها طراحی شده و برای پیش‌بینی مدت زمان اجرای پروژه کاربرد چندانی نداشته است. اما تحقیقات اخیر نشان از افزایش میل و توجه به استفاده از شاخص‌های عملکرد در پیش‌بینی مجموع مدت زمان مورد نیاز برای اجرای پروژه دارد. در مقاله پیش‌رو نگاهی خواهیم داشت به دانش پیشرفته مورد نیاز برای انجام تحقیقات تازه و توضیح این اصطلاح پیچیده. مقاله حاضر هدفی سه‌گانه را دنباله می‌کند: نخست شاخص‌های کلاسیک عملکرد روش مدیریت ارزش کسب‌شده (SV و SPI) و شاخص‌های جدید SV(t) و SPI (t) مقایسه خواهند شد. سپس یک برنامه زمان بندی کلی برای پیش‌بینی فرمول‌های کاربردی در موقعیت‌های مختلف پروژه ارایه و این سه روش برای پیش‌بینی مدت زمان کلی اجرای پروژه مقایسه می شوند. در نهایت این که نحوه استفاده از هر روش در یک پروژه نمونه ساده و برای اطلاعات پروژه های واقعی شرح داده خواهد شد.

کلمات کلیدی: ارزش کسب شده، مدت زمان کسب شده، برنامه کسب شده، پیش بینی مدت زمان پروژه

1. شاخص‌های عملکرد زمانی

مدیریت ارزش حاصله یا کسب‌شده (EVM) روشی است برای ارزیابی و گزارش روند پیشرفت واقعی و فیزیکی یک پروژه و تلفیق سه عنصر بحرانیِ مدیریت قلمرو، زمان و هزینه‌ها در مدیریت پروژه. در این روش تکمیل کار، زمان صرف شده و هزینه‌های تحمیلی برای اتمام پروژه مد نظر نیستند و با تعیین میزان پیشرفت پروژه با اصطلاحات پولی به ارزیابی و کنترل ریسک پروژه کمک می‌شود. در بسیاری از منابع موجود اصول پایه‌ای و استفاده عملی از این روش به طور کامل و جامع تشریح شده‌اند (برای بررسی بیشتر به [1] یا [2] مراجعه نمائید).

اگرچه EVM برای پیگیری همزمان دو مساله زمان و هزینه‌ها طراحی نشده است، در غالب تحقیقات تمرکز اصلی معطوف جنبه هزینه‌هاست (برای مثال به مقاله نگاشته شده توسط فلمینگ و کاپلمان مراجعه نمائید که به بحث و بررسی در خصوص مدیریت ارزش حاصله از نقطه‌نظر برچسب قیمت می‌پردازند). با این همه EVM برای ارزیابی روند پیشرفت پروژه دو شاخص زمانی شناخته‌شده بدست می‌دهد که عبارتند از انحراف زمانی (SV) و شاخص عملکرد زمانی (SPI).

انحراف زمانی (SV) اختلاف میان ارزش کسب‌شده (EV) و ارزش برنامه‌ریزی‌شده (PV) یا به عبارتی SV = EV – PV است (برای مشاهده تصویری این مفهوم به تصویر 1 مراجعه نمائید). توجه داشته باشید که PV اغلب به صورت BCWS (هزینه‌های بودجه‌بندی شده برای فعالیت‌های زمان‌بندی شده) و EV به صورت BCWP (هزینه بودجه‌بندی‌شده برای فعالیت‌های انجام‌شده) نشان داده می‌شوند. در واقع SV حجم کار انجام شده (یعنی حاصله) را در برابر حجم کار برنامه‌ریزی‌شده اندازه‌گیری می‌کند و مقیاسی برای اندازه‌گیری زمان نیست اما بر حسب یک واحد پولی بیان می‌شود. برای مثال ...

فهرست کلی مطالب:

چکیده

شاخص‌های عملکرد زمانی

فرمول پیش‌بینی مدت زمان کلی اجرای پروژه

نمونه‌هایی از پیش‌بینی مدت‌زمان انجام پروژه

توصیه ها و نتایج

پیوست

لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۶ ۰ نظر

محمود هدایت

تحقیق تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی

دانلود تحقیق تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی، در قالب فایل word و در حجم 111 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.چکیده:در این تحقیق ما بر آنیم که تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری ...

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۵ ۰ نظر

محمود هدایت

پاورپوینت پیاده‌سازی مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 797 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با 173 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

شاید بتوان به درستی ادعا کرد که مهم‌ترین رکن مدیریت دانش، اجرا و پیاده‌سازی آن در سازمان باشد، چراکه دیگر مطالب مرتبط با مدیریت دانش، همگی به عنوان مقدمه‌ای جهت بسترسازی و استفاده از آنها برای تحقق عملی مدیریت دانش به شمار می‌روند.
•ممکن است، برای آغاز فعالیت دانش در سازمان، پرسش‌های بسیاری مطرح شود. به عنوان مثال:
•مدیریت دانش چیست؟
•آیا اسطوره جدیدی است؟
•فرصت‌ها چیستند؟
•منابع مورد نیاز چه هستند؟
•ریسک‌های موجود چه مقدار است؟
•از کجا شروع کنیم؟
•چگونه ادامه دهیم؟
•در حال حاضر چه کاری را باید انجام دهیم؟
•و ...
طرح آغاز کار در مدیریت دانش
•سازمان‌ها باید تلاش کنند تا جای ممکن، از فنون و طرح‌های موجود دانش به عنوان اهرم‌هایی برای راه‌اندازی مدیریت دانش خود استفاده کنند.

•با توجه به گوناگون بودن طرح‌های مدیریت دانش، لازم است تا مشترکات میان این طرح‌ها، شناخته شوند.

فهرست مطالب:

پیاده‌سازی مدیریت دانش
طرح آغاز کار در مدیریت دانش
مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک
راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش
ارتباط قابلیت‌های استراتژیک و محور شایستگی‌ها با مدیریت دانش
ترسیم چشم انداز دانش
گام‌های اصلی اجرای مدیریت دانش
شانزده مرحله/فعالیت بالقوه برای معرفی و پیاده‌سازی مدیریت دانش
روش‌های پیاده‌سازی مدیریت دانش
مدل مرحله‌ای پیاده‌سازی مدیریت دانش، روش «کیم و لی»
مراحل پیاده‌سازی مدیریت دانش و اندازه‌گیری پیشرفت آن، روش «لوپز»
مراحل پیاده‌سازی مدیریت دانش و اندازه‌گیری آن بر پایه منحنی بل
منابع انسانی و مدیریت دانش
مدل بهره‌وری منابع انسانی در مدیریت دانش
مدل پایه‌های ساختمان دانش
نقش انسان در مدیریت دانش
بازار دانش
اقتصاد سیاسی بازارهای دانش
ارکان انسانی و ویژگی‌های افراد در سازمان مدیریت دانش
تخصص لازم در تیم‌های مدیریت دانش

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۴ ۰ نظر

محمود هدایت

پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه‌های فرآیند استاندارد 34000 منابع انسانی، شامل20 هزار امتیاز استاندارد 34000 منابع انسانی بصورت تایپ شده، آماده به منظور ارائه در کلاس درس یا تکثیر و پیاده سازی این فرآیند‌ها در سازمان شما، در قالب فایل word و در حجم 35 صفحه.

استاندارد 34000؛ نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی های سازمانی می باشد. بطور بکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی و آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی می‌کند. براساس استاندارد 34000 می توان وضعیت موجود در مدیریت انسانی در شرکت را بررسی نمود و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.

اقدامات در سطوح مختلفی از ساختار سازمانی پیاده می‌شوند. برخی از این اقدامات در سطح فردی، یعنی در سطح تیم یا واحدهای سازمانی و برخی دیگر در سطح کل سازمان انجام می‌شوند. لازم است که سطوح سازمانی مشارکت کننده در پیاده سازی شناخته شده و برای پیاده سازی و نهادینه کردن اقدامات مورد نیاز هر سطح بطور مناسب برنامه ریزی شود.

این فایل شامل پرسشنامه‌های فرآیندهای استاندارد 34000 است که به صورت تایپ شده در اختیار شما قرار داده شده است که بتوانید راحت و بدون استفاده از عکس برداری و با کیفیت بالا این پرسشنامه‌ها را در اختیار داشته باشید. داشتن این پرسشنامه‌ها گام مهمی در پیاده سازی این استاندارد در سازمان‌شما و کسب جوایز استاندارد 34000 توسط سازمان‌های مربوطه است به خاطر داشته باشید امروز داشتن استراتژی و ابزار قوی در رسیدن به بهبود منابع انسانی در سازمان‌ها از جایگاه مهمی برخوردار است. ما این ابزار را در قالب این فایل و فایل مکملی که در این سایت در اختیار شما قرار داده است قرار می‌دهیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۳ ۰ نظر

محمود هدایت

تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 209 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگیزش شغلی
1-7-2 نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)
1-7-3 پذیرش اجتماعی
1-7-4 میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه ‌های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26   اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۱ ۰ نظر

محمود هدایت

تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 190 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی، در قالب فایل word و در حجم 97 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، تهیه شده در سال 1394.

چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عملکرد بنادر بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف انجام شد. فصل اول از این پژوهش به مرور کلیات پژوهش اختصاص یافت. در این فصل توضیح مختصری درخصوص ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی تحت عنوان تعریف مسئله ارائه شده و سپس ضرورت و اهمیت پژوهش، فرضیات پژوهش و اهداف پژوهش به طور مختصر شرح داده می شود و همچنین روش های دست یابی به این اهداف نیز مشخص خواهد شد. لذا در آخر هم واژگان کلیدی پژوهش به طور جداگانه ای تشریح می شوند. در فصل دوم به پیشینه و ادبیات پژوهش پرداخته شده و ابتدا نگاهی اجمالی به بنادر مهم ایران و جهان شده است و سعی شده تا برخی از ویژگی¬های مهم این بنادر بر شمرده شوند. در انتهای این فصل نیز سعی شده تا برخی از مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش مرور شوند. در فصل سوم روش تحقیق مرور شده است و سعی شده تا روش پژوهش تحلیل رگرسیونی با دقت بیشتری مورد بررسی و معرفی قرار گیرد. جامعه آماری تحقیق هم شامل داده های مجموعه ای متشکل از 153 کشور برای بازه زمانی 2004 تا 2014 به صورت تجربی بوده است. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیونی در این فصل در قالب جدول ارائه شد. در فصل چهارم هم به سئوالات پژوهش پاسخ داده شد و فرضیه های مطرح شده در فصل نخست بررسی شدند و به ارائه نتایج برآورد مدل پرداخته شد. در آزمون فرضیه های پژوهش، نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب شاخص عملکرد بنادر در سطح معنی داری بسیار بالایی بر رشد اقتصادی اثر مثبت دارد. این نتیجه حاکی از این است که فرضیه اصلی پژوهش نیز مورد تأیید قرار می گیرد. سایر نتایج بدست آمده در این پژوهش نیز نشان می دهند که سه متغیر نیروی کار، سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی دارای آثار مثبت و معنی داری بر رشد اقتصادی کشورهای مختلف بوده اند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیات پژوهش
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 عملکرد بنادر
1-7-2 رشد اقتصادی
1-8 متغیرهای پژوهش
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 معرفی مهمترین بنادر ایران
2-2-1 ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﺑﻨﺎدر اﯾﺮان ﮐﺪاﻣﻨﺪ؟
2-2-2 بندر شهید رجایی
2-2-3 بندر شهید بهشتی
2-2-4 بندر امام خمینی
2-2-5 بندر چابهار
2-2-6 بندر بوشهر
2-2-7 بندر امیراباد
2-2-8 بندر خرمشهر
2-3 معرفی مهمترین بنادر جهان
2-3-1 بندر شانگهای
2-3-2 بندر هنگ‌کنگ
2-3-3 بندر سنگاپور
2-3-4 بندر بوسان
2-3-5 بندر جبل علی
2-3-6 بندر روتردام
2-3-7 بندر هامبورگ
2-4 اهداف کیفی سازمان بنادر و دریانوردی
2-5 اهداف کمی سازمان بنادر و دریانوردی
2-6 مزیت بالای ایران نسبت به سایر کشورها
2-7 طرح جامع بنادر بازرگانی
2-8 نقش دریاها و صنایع و خدمات دریایی در توسعه اقتصادی کشور
2-9 مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 انواع تحقیقات
3-3 روش تحقیق همبستگی و رگرسیون
3-4 انواع روش رگرسیون
3-5 روش انجام تحقیق
3-6 جامعه آماری
3-7 اهداف پژوهش
3-8 فرضیات پژوهش
فصل چهارم: معرفی مدل و ارائه نتایج
4-1 مقدمه
4-2 معرفی مدل و نمونه
4-2-1 تولید ناخالص داخلی (yit)
4-2-2 نیروی کار(L)
4-2-3 شاخص سرمایه (K)
4-2-4 متغیرهای کنترل (CVj)
4-2-5 شاخص کارآیی بنادر
4-2-6 معرفی نمونه
4-3 ارائه نتایج
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
5-1 خلاصه پژوهش
5-2 نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات پژوهش
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۱۰ ۰ نظر

محمود هدایت

یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی:
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1087 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده یک روش برنامه ریزی قوی و یکپارچه ی سناریو محور برای مدیریت راهبردی و آینده نگرانه با کاربرد در صنعت، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع در 10 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:

An integrated scenario-based robust planning approach for foresight and strategic management with application to energy industry

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Technological Forecasting & Social Change

بخشی از متن ترجمه:

صنایع انرژی با چالش های اساسی در آینده پیرامون محیط، امنیت و اقتصاد روبرو خواهند شد. ما در مقاله ی حاضر با هدفِ کمک به صنایع انرژی جهت توسعه ی سیاست های محافظتی پایدارتر به ارائه ی یک چارچوب سناریویی بر پایه ی روش شبکه ی کسب و کار جهانی (GBN) می پردازیم تا در هنگام مواجهه با شرایط نامعلوم خارجی و غیرقابل پیشی از آن استفاده کرد. در این روش، ادغام چند روش آینده نگرانه از قبیل دِلفی، تحلیل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناورانه (PEST) و تحلیل اثر متقابل (CIA) در دستور کار می باشد. علاوه بر این، برنامه ی نرم افزاری آینده نگر راهبردی (MICMAC) در مرحله ی ساخت سناریو کاربرد داشت.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

۳۱ مرداد ۹۹ ، ۲۱:۰۹ ۰ نظر

محمود هدایت

۱ ۲

بعدی