پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
فرمت فایل دانلودی: .pptفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 1015 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی که شامل 68 اسلاید می باشد.
بخشی از متن فایل:
آموزش کارکنان نقش بسیار مهمی در افزایش اثر بخشی و کارآیی نیروی انسانی دارد از طرف دیگر عامل موثری در افزایش رضایت شغلی کارمندان به حساب می آید چرا که هر کارمندی نیز که خود علاقمند به رشد و ترقی و آشنایی با آخرین دستاوردی علمی در زمینه تخصص مورد نظر خود می باشد تا بتواند کیفیت کاری خود را بالا برده و مثمرثمر واقع گردد
فهرست مطالب:
مقدمه
جایگاه و مفاهیم آموزش در استانداردهای تضمین کیفیت
آموزش کارکنان در سازمان
اهمیت و فواید آموزش کارکنان
هدف از آموزش کارکنان
پروسه برنامه ریزی آموزشی
وضعیت چرخه آموزشی در موسسه رازی
متصدیان فعالیتهای آموزشی در موسسه
تعریف اثربخشی
تعریف اثربخشی برنامه های آموزشی
تعریف ارزیابی اثربخشی آموزشی
ارزیابی کیفیت ویا اثربخشی دوره های آموزشی
ضرورت تعیین اثربخشی برنامه‌های آموزشی
معیارهای مورداستفاده برای ارزشیابی اثربخشی آموزش
معیارهای مورداستفاده برای ارزشیابی اثربخشی آموزش از دیدگاه دیویس و ورثر(DAVIS AND WERTHER)
روشهای سنجش اثربخشی آمو زشی
الف - روش مبتنی بر نیل به هدف:
شاخصهای مناسب برمبنای روش مبتنی بر نیل به هدف
ب - روش تامین منابع:
د - روش مبتنی بر تامین رضایت گروههای ذینفع
مدل های اجرایی برای اندازه گیری اثربخشی آموزش از نظر استاندارد 10015 : 1999
مطالعه اثربخشی از طریق بررسی تلفیقی
مطالعه اثربخشی با استفاده از روش CIPO
مطالعه اثربخشی بااستفاده از روش Pre-Test &Post Test
نکات اجرایی در فرایند ارزیابی خروجی های آموزش( نتایج )
روش کار در ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی در موسسه طبق روش استاندارد ایزو
پیشنهادات برای افزایش اثربخشی دوره های آموزشی
تمهیدات در استخدام نیروی انسانی
تمهیدات در مرحله نیازسنجی آموزشی
تمهیدات در حین اجرا
نکات قابل توجه در طراحی و اجرای دوره های آموزشی به منظور حذف هزینه های اضافی
توصیه های آموزشی با توجه به اصول دمینگ
منابع
جایگاه و مفاهیم آموزش در استانداردهای تضمین کیفیت
آموزش کارکنان در سازمان
اهمیت و فواید آموزش کارکنان
هدف از آموزش کارکنان
پروسه برنامه ریزی آموزشی
وضعیت چرخه آموزشی در موسسه رازی
متصدیان فعالیتهای آموزشی در موسسه
تعریف اثربخشی
تعریف اثربخشی برنامه های آموزشی
تعریف ارزیابی اثربخشی آموزشی
ارزیابی کیفیت ویا اثربخشی دوره های آموزشی
ضرورت تعیین اثربخشی برنامه‌های آموزشی
معیارهای مورداستفاده برای ارزشیابی اثربخشی آموزش
معیارهای مورداستفاده برای ارزشیابی اثربخشی آموزش از دیدگاه دیویس و ورثر(DAVIS AND WERTHER)
روشهای سنجش اثربخشی آمو زشی
الف - روش مبتنی بر نیل به هدف:
شاخصهای مناسب برمبنای روش مبتنی بر نیل به هدف
ب - روش تامین منابع:
د - روش مبتنی بر تامین رضایت گروههای ذینفع
مدل های اجرایی برای اندازه گیری اثربخشی آموزش از نظر استاندارد 10015 : 1999
مطالعه اثربخشی از طریق بررسی تلفیقی
مطالعه اثربخشی با استفاده از روش CIPO
مطالعه اثربخشی بااستفاده از روش Pre-Test &Post Test
نکات اجرایی در فرایند ارزیابی خروجی های آموزش( نتایج )
روش کار در ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی در موسسه طبق روش استاندارد ایزو
پیشنهادات برای افزایش اثربخشی دوره های آموزشی
تمهیدات در استخدام نیروی انسانی
تمهیدات در مرحله نیازسنجی آموزشی
تمهیدات در حین اجرا
نکات قابل توجه در طراحی و اجرای دوره های آموزشی به منظور حذف هزینه های اضافی
توصیه های آموزشی با توجه به اصول دمینگ
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
